採用

採用ターゲットからの応募が増える求人票の書き方|良い求人票と悪い求人票

取引エージェントを増やしたり、ダイレクトリクルーティングやリファラル採用を開始してみたりと、常に効果的な手法・採用チャネルを探している、という採用担当者は多いと思います。一方で、自社の求人票を定期的に見直している方はどれほどいるでしょうか?募集を開始したときの求人票を使い続けて

マネジメント

職場でのナラティブ・アプローチ|上司と部下の対話を有意義なものにする方法

部下との対話がうまくいかない感覚を持っている管理職は多いのではないでしょうか?そんな時は、主張をやめて傾聴するだけでは足りません。部下とのフラットな「対話」が重要です。対話をおろそかにしては、生産性が上がらず、忙しい状態は続き、部下はやる気が出ず、何か問題があっ