採用

エージェントを増やす際の選定基準|データベースとアプローチ手法で選ぶ

中途採用にて、思ったように応募者が集まらない時、その1つの解決策として「エージェントを増やす」という手法があります。本コラムでは、エージェントを増やしたいと考えた時に、数多あるエージェントの中からどんな基準で選ぶのが良いか、選定基準や注意点について解説します。

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ダイレクトリクルーティングで採用数を増やすための3つのポイント|スカウト文面の事例付き

ダイレクトリクルーティングを活用している企業が増えています。一方でサーチの方法やスカウト文面など、ダイレクトリクルーティングに関わるノウハウが乏しく、期待してした成果に繋がっていないケースが多いようです。今回のコラムでは、ダイレクトリクルーティングで採用数を伸ばす上で必要な3つの

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求人募集前に決めなければならないこと、やりながら修正すれば良いことの区別がついていますか?

採用活動を始めて、求職者から募集を募る前に決めなければならないことと、採用活動を進めながら修正していけば良いことの区別、理解ができていますか?今回は、採用活動を始める前に、最低限決めなければならないこと。採用活動を行いながら修正していけばいいことについて解説します。