アンガーマネジメントとは｜怒りに対処する方法
怒りの感情のコントロールはマネジメントする上では必須のスキルです。部下に対して発露する怒りは、パワハラになるリスクが極めて高い行為でもあります。本コラムは、マネジャーにとっての必須スキル「アンガーマネジメント」について解説します。続きはこちら
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怒りの感情のコントロールはマネジメントする上では必須のスキルです。部下に対して発露する怒りは、パワハラになるリスクが極めて高い行為でもあります。本コラムは、マネジャーにとっての必須スキル「アンガーマネジメント」について解説します。続きはこちら
面接での質問内容をエージェントに開示することは、採用決定率を高めていくのに効果的です。本コラムでは、具体的な事例をもとに、面接対策してもらうメリットや、エージェントに開示する際のポイントを解説します。続きはこちら
任せられた仕事はするけれど、発言や態度に問題があり、チームに悪影響を与えている社員がいるがどうすればよいか？という相談をマネジャーからよくいただきます。当該社員は、「仕事はちゃんとしてるからいいでしょ」という理屈で、仕事はちゃんとしているから上司として強く言えず、言うことを聞か
承認・称賛には、人間関係を良化させたり、仕事へのやりがいやモチベーションを高めるといった効果があります。チームメンバー同士で承認・称賛し合う文化づくりは、以下のような考えをお持ちの方に効果的です。・マネジメント人数が多い（今後、多人数をマネジメントするキャリアを希望する
男性が育児休業を取得しやすくなる制度を定めた育児・介護休業法の改正法が、2021年6月3日に衆議院本会議で成立しました。本資料では、成立したばかりの育児・介護休業法改正の5つのポイントと男性育休の現状についてまとめています。ぜひ資料をダウンロードいただき、ご活用
「WHYから始めよ」という言葉を聞いたことがある方は多いかもしれません。世界的な人気組織コンサルタントであるサイモン・シネックが2009年にTEDで講演した「How great leaders inspire action」というリーダーシップ論から生まれたこの言葉は、世界中で
認知的不協和とは社会心理学の用語です。マネジメントは人を扱うので、人の心理的な傾向を知っておくことはとても役に立ちます。対応に苦慮する部下を抱えている際などは特にです。人は見たいものを見る、人は一度決めたらそれを正当化させようとする、といったことはよく言われる言葉ですが
最新の一般職業紹介状況のデータをもとに、有効求人倍率、新規求人倍率、正社員求人倍率、職業別求人倍率をグラフ化してまとめています。中途採用担当として、中途採用市場全体の状況把握や、要件定義・求人の打ち出しなどの参考に活用いただける内容です。ぜひご覧ください。続き
マネジャーのマネジメント人数はいったい何人が適正なのでしょうか？上限のようなものを設けている企業もあれば、部署によってバラバラといった企業もあります。よくサーベイ結果を見て、あの組織長はマネジメント能力が低いみたいだ、と言われる方がいらっしゃいますが、必ずしもそうとは言
最終面接が合格となれば、応募者に労働条件通知を行い、入社意思を確認する段階に入ります。採用が近いからと気を抜いてしまうと、思わぬトラブルになるリスクもある大事なフェーズです。本コラムでは、労働基準法をベースに、内定通知書と労働条件通知書の違いや、内定を出す際の注意点につ