【2023年版】有効求人倍率とは？｜データの読み解き方とキャリア採用への影響
有効求人倍率は、経済指標の1つで、厚生労働省が毎月公表しています。雇用に関わる指標のため、採用担当者であれば誰しも聞いたことはあると思いますが、有効求人倍率がどんな指標で、何が読み取れるのか分からないという方が意外と多いようです。本記事では、人事担当者に向けて、有効求人
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有効求人倍率は、経済指標の1つで、厚生労働省が毎月公表しています。雇用に関わる指標のため、採用担当者であれば誰しも聞いたことはあると思いますが、有効求人倍率がどんな指標で、何が読み取れるのか分からないという方が意外と多いようです。本記事では、人事担当者に向けて、有効求人
最新の一般職業紹介状況のデータをもとに、有効求人倍率、新規求人倍率、正社員求人倍率、職業別求人倍率をグラフ化してまとめています。
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◆年末年始休業期間のご案内◆平素は格別のご高配を賜り、厚くお礼申し上げます。Paddleは、年末年始の以下の期間休業とさせていただきます。-年末年始休業日-2022年12月26日（月）～2023年1月3日（火）尚、上記期間中のお問い合わせメール等につきま
最新の一般職業紹介状況のデータをもとに、有効求人倍率、新規求人倍率、正社員求人倍率、職業別求人倍率をグラフ化してまとめています。
キャリアの理解とは、メンバーがやりたいことや希望するキャリアを把握し、その実現に向けてサポートすることです。メンバーが希望するキャリアを理解しようとせず、一方的に仕事を任せるやり方では、仕事への動機づけができず、チームの生産性や、メンバーのやりがいを高めていくことは不可能です。メ
近年、従業員サーベイを実施する企業が増えています。管理職は、サーベイ結果をもとに、部下の不満をヒアリングし、改善しようとします。ところが、「部下に聞いた不満を潰しても組織のスコアが良くならない」といった悩みをよく聞くようになりました。いったいなぜなのでしょうか？今回は、部下の不満
コーチングを使おうとする現場のマネジャーは、コーチングについて「知っているけれど使えない」「使っているつもりだけど部下から良い反応がない」という方が少なくありません。マネジメントにおいてコーチングはあくまで一つの手法でしかなく、マネジメントの現場は研修と違い複雑です。本コラムでは
ミーティングや議論における進行ルールの一つに、「反対意見を出すなら代案もセットで」というものがあります。批判的な意見が出やすい、否定的な意見ばかりのチームにおいては、話を前に進めるためにとても有効なルールですが、実は落とし穴もあります。本コラムでは、「反対意見を出すなら代案もセッ
指導するにもパワハラと言われるのが怖い、時間がなくてコーチングなんてやってられない等の、部下への指導法に関する悩みは尽きません。今回は、マネトレを利用する優秀なマネジャー数十人へのヒアリングを通じてまとめた、部下を成長させる指導法の3つのポイントについてご紹介します。忙しい時にも