採用

ダイレクトリクルーティングで採用数を増やすための3つのポイント|スカウト文面の事例付き

ダイレクトリクルーティングを活用している企業が増えています。一方でサーチの方法やスカウト文面など、ダイレクトリクルーティングに関わるノウハウが乏しく、期待してした成果に繋がっていないケースが多いようです。今回のコラムでは、ダイレクトリクルーティングで採用数を伸ばす上で必要な3つの

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求人募集前に決めなければならないこと、やりながら修正すれば良いことの区別がついていますか?

採用活動を始めて、求職者から募集を募る前に決めなければならないことと、採用活動を進めながら修正していけば良いことの区別、理解ができていますか?今回は、採用活動を始める前に、最低限決めなければならないこと。採用活動を行いながら修正していけばいいことについて解説します。

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人材紹介会社からの推薦を増やす情報提供術lエージェントの種類と具体例

上手く人材紹介会社と付き合えていない、どんな情報を提供すれば推薦が増えるのか分からないなどのご相談をいただくケースがありますが、近年では人材紹介会社から企業人事への転職も増えており、人材紹介会社(以下エージェント)を活用できている企業とそうでない企業の差が広がっています。今回のコ

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最終面接でお見送りが頻発する問題をどのように解決するか?|現場と役員の目線がズレているケース

最終面接まで工数をかけて進めてきた非常に評価が高い候補者が、何か腑に落ちない理由でNGになってしまう。結果エージェントのやる気も落ちてしまい推薦が減ってくる。そしてそんなことが繰り返される。人事としては辛い立場です。では、現場と役員の目線がズレている場合に、どうしたら問題を解決で

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求人の魅力化に役立つ採用のペルソナ設定とは?|ペルソナ設定に有効な3つの問いかけ

中途採用で人材を募集する際、必須条件や歓迎条件など「ターゲット」設定のみで終わりにしていませんか? 採用の「ペルソナ設定」まで行うことで、効果的・効率的な採用を実現できるようになります。今回は、採用におけるペルソナ設定について、目的や進め方について解説します。