マネジメント

会社と社員のパフォーマンス最大化のための新しいHRの役割「エンプロイー・エクスペリエンス」

グローバルなHRトレンドとして、会社・社員のパフォーマンス最大化のためにHRの果たすべき役割が、「制度やプロセスの構築」から「エンプロイー・エクスペリエンス(従業員の経験価値:EX)の設計」へとシフトしつつあります。今回はエンプロイー・エクスペリエンスについて解説します。

採用

採用ターゲットからの応募が増える求人票の書き方|良い求人票と悪い求人票

取引エージェントを増やしたり、ダイレクトリクルーティングやリファラル採用を開始してみたりと、常に効果的な手法・採用チャネルを探している、という採用担当者は多いと思います。一方で、自社の求人票を定期的に見直している方はどれほどいるでしょうか? 募集を開始したときの求人票を使い続けて