面接対策のすゝめ｜面接での質問内容をエージェントに開示するメリット
面接での質問内容をエージェントに開示することは、採用決定率を高めていくのに効果的です。本コラムでは、具体的な事例をもとに、面接対策してもらうメリットや、エージェントに開示する際のポイントを解説します。
面接での質問内容をエージェントに開示することは、採用決定率を高めていくのに効果的です。本コラムでは、具体的な事例をもとに、面接対策してもらうメリットや、エージェントに開示する際のポイントを解説します。
任せられた仕事はするけれど、発言や態度に問題があり、チームに悪影響を与えている社員がいるがどうすればよいか？という相談をマネジャーからよくいただきます。当該社員は、「仕事はちゃんとしてるからいいでしょ」という理屈で、仕事はちゃんとしているから上司として強く言えず、言うことを聞かな
承認・称賛には、人間関係を良化させたり、仕事へのやりがいやモチベーションを高めるといった効果があります。チームメンバー同士で承認・称賛し合う文化づくりは、以下のような考えをお持ちの方に効果的です。・マネジメント人数が多い（今後、多人数をマネジメントするキャリアを希望する）・チーム
男性が育児休業を取得しやすくなる制度を定めた育児・介護休業法の改正法が、2021年6月3日に衆議院本会議で成立しました。本資料では、成立したばかりの育児・介護休業法改正の5つのポイントと男性育休の現状についてまとめています。ぜひ資料をダウンロードいただき、ご活用ください。
世界的な人気組織コンサルタントであるサイモン・シネックの著書、『TOGETHER IS BETTER（邦題：一緒にいたいと思われるリーダーになる）』から、インスパイア型リーダーシップについて解説します。
管理職はなぜ評価の伝達で丁寧に説明しなければならないのか？今回は、認知的不協和という社会心理学の用語を用いて解説します。
マネジャーのマネジメント人数はいったい何人が適正なのでしょうか？上限のようなものを設けている企業もあれば、部署によってバラバラといった企業もあります。今回は、マネジャーのマネジメント人数の適正値について、スパン・オブ・コントロールという言葉とともに解説します。
労働基準法をベースに、内定通知書と労働条件通知書の違いや、内定を出す際の注意点について解説します。
パワハラにならない効果的な指導法の一つを紹介します。時間がない場合の短時間での指導の仕方についても紹介していますので、ぜひ参考にしてみてください。
今回は、採用活動の全体像を把握し、成果に繋がる改善のPDCを回すための第一ステップとして、採用活動におけるKPIの作り方ついて説明します