最終面接が合格となれば、応募者に労働条件通知を行い、入社意思を確認する段階に入ります。
採用が近いからと気を抜いてしまうと、思わぬトラブルになるリスクもある大事なフェーズです。
本コラムでは、労働基準法をベースに、内定通知書と労働条件通知書の違いや、内定を出す際の注意点について解説します。
最終面接が合格となれば、応募者に労働条件通知を行い、入社意思を確認する段階に入ります。
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本コラムでは、労働基準法をベースに、内定通知書と労働条件通知書の違いや、内定を出す際の注意点について解説します。