2023.04.14 2023.04.15 学ばない管理職が生まれる原因とその対処法|ダニングクルーガー効果とは マネジメント Post Share Hatena Pocket RSS feedly Pin it ダニングクルーガー効果とは「できない人ほど自分を過大評価する」という認知バイアスです。 今回は、ダニングクルーガー効果をベースに、なぜ学ばない管理職が生まれるのか?その仕組みと解決方法について解説します。 続きはこちら 1on1で使える、部下の本音や不満を聞き出す方法 前の記事 リーダーは民主的であるべきか|ボトムアップ、トップダウンどちらが良い? 次の記事